Los trabajadores del sector privado que estén en planilla acceden a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en este mes de noviembre. Sin embargo, el empleador debe entregarte una hoja de liquidación que detalla el depósito de la CTS en tu cuenta. Conoce en este artículo de Tu Bolsillo qué es este documento y cómo se hace.
¿Qué es la hoja de liquidación de CTS?
La hoja de liquidación para CTS es el documento que detalla el cálculo de la CTS que te corresponde recibir por el periodo semestral trabajado.
El empleador debe entregarte este documento, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de haber realizado el depósito de la CTS en tu cuenta. La hoja de liquidación debe contener, como mínimo, la siguiente información:
- La fecha y número de la constancia de depósito bancario
- El nombre o razón social de la empresa y su domicilio
- Tu nombre completo
- La información detallada de la remuneración computable
- El periodo de servicios que se cancela con el pago
- El nombre completo del representante del empleador que firma la liquidación.
Este documento es importante porque te permite verificar que el monto depositado sea el correcto y que se han considerado todos los conceptos que forman parte de la remuneración computable como:
- Sueldo básico
- La asignación familiar
- Las horas extras
- Las gratificaciones
- Otros pagos adicionales
Asimismo, la hoja de liquidación te sirve como sustento para reclamar en caso de que haya algún error u omisión en el pago de la CTS.
Modelo de hoja de liquidación CTS
¿Cómo hacer el cálculo de tu CTS?
El cálculo de tu CTS depende del tipo de empresa en la que trabajas y del tiempo que has laborado en el semestre. Si trabajas en una empresa del régimen general, la fórmula es la siguiente:
CTS = Remuneración computable x (número de meses trabajados / 12)
Si trabajas en una pequeña empresa, inscrita en el REMYPE, la fórmula es la siguiente:
CTS = Remuneración computable x (número de meses trabajados / 24)
Si trabajas en una microempresa, también inscrita en el REMYPE, no tienes derecho a la CTS.
Para hacer el cálculo de la remuneración computable, debes sumar el sueldo básico, la asignación familiar (si te corresponde), el promedio de las horas extras y el promedio de las gratificaciones de los últimos seis meses.
➡️LEE TAMBIÉN: Retiro AFP 2023: ¿Cómo será el cronograma de pagos para el séptimo desembolso?
No debes incluir conceptos como las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación, los viáticos, entre otros.
Para ilustrar mejor el cálculo de la CTS, veamos un ejemplo. Supongamos que trabajas en una empresa del régimen general y que tu remuneración computable es la siguiente:
- Sueldo básico: S/ 2,000
- Asignación familiar: S/ 93
- Promedio de horas extras: S/ 100
- Promedio de gratificaciones: S/ 366
Entonces, tu remuneración computable es:
S/ 2,000 + S/ 93 + S/ 100 + S/ 366 = S/ 2,559
Si has trabajado los seis meses completos en el semestre, tu CTS será:
S/ 2,559 x (6 / 12) = S/ 1,279.50
Este es el monto que debe figurar en la hoja de liquidación y que debe depositarse en tu cuenta de CTS.
➡️LEE TAMBIÉN: ¿Cómo obtener la constancia de afiliación AFP?
¿En qué fechas pagan este beneficio?
La norma dice que los empleadores tienen como plazo máximo depositar la CTS el 15 de noviembre de 2023. Este monto corresponde al periodo trabajado del 1 de mayo al 31 de octubre de 2023.
Como se recuerda, el primer depósito del año se realizó el 15 de mayo correspondiente al periodo trabajado del 1 de noviembre de 2022 al 30 de abril de 2023.
¿De cuánto es la multa si no me pagan la CTS?
Si el empleador no cumple con depositar la CTS se considera como una infracción grave pasible de ser sancionada con una multa que oscila entre S/544.50 hasta los S/129,294.
El monto de la sanción dependerá de si es micro, pequeña, mediana o gran empresa, así como el número de trabajadores afectados.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puede retirar la CTS?